人力資源經(jīng)理
薪資：面議
學歷：本科及以上
經(jīng)驗：10年以上
人數(shù)：1
2024-10-11
崗位職責：
崗位職責：
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展，針對人員進行規(guī)劃，且有近三年人員規(guī)劃方案經(jīng)驗者。
2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標編制年度薪酬方案，控制集團人工成本，規(guī)范績效管理各項流程。
3、搭建“師帶徒”平臺，結合人才隊伍建設規(guī)劃，制訂實施高師帶徒管理辦法或實施細則，明確高師帶徒的工作重點和推進措施，建立長效機制。
4、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序。
5、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
6、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘。
7、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
8、了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。
9、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。
任職資格：
1、本科及以上學歷優(yōu)先，10年以上人力資源崗位相關經(jīng)驗；
2、對人力管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人力資源工作流程；
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
4、具有較強的領導能力、協(xié)調(diào)能力、判斷和決策能力、人際溝通能力、計劃和執(zhí)行能力，具備突發(fā)事件的應變處理能力；
5、熟練使用各辦公自動化軟件，有較強的語言組織及表達能力。
6、有通信服務或軟件行業(yè)優(yōu)先工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
